Les PME restent remarquablement résistantes en période d'incertitude
Février 2025 - Dans un environnement économique toujours difficile, les PME belges restent remarquablement optimistes. C'est ce qui ressort de la dernière édition du "Baromètre du travail des PME" semestriel, réalisé par Acerta en collaboration avec ETION et VKW Limburg.
Bien que la confiance ait légèrement baissé, de nombreux chefs d'entreprise envisagent des perspectives d'avenir et continuent à rechercher la stabilité au sein de leur personnel.
Optimisme modéré à l'égard de l'économie
Environ un tiers des PME (33%) sont positives quant aux perspectives économiques, ce qui représente une légère baisse de 2% par rapport à il y a six mois. Toutefois, la majorité d'entre eux (51 %) font profil bas, se déclarant ni optimistes ni pessimistes. Ces chiffres montrent que l'incertitude du marché, causée par les tensions géopolitiques et les défis politiques internes, n'entame que marginalement la confiance des entreprises.
"Près de deux tiers des PME s'attendent à ce que leurs effectifs restent stables", notent les chercheurs. Cette stabilité est le signe que les PME belges restent concentrées sur le long terme malgré les incertitudes extérieures.
Baisse significative des attentes en matière de licenciement
Un point positif notable est que seulement 8 % des PME pensent qu'elles devront licencier du personnel au cours des six prochains mois, ce qui représente une baisse de 8 % par rapport à mai 2024. Dans le même temps, 43 % des entreprises déclarent vouloir attirer de nouveaux employés, bien que ce pourcentage soit en baisse de 5 % par rapport à il y a six mois. Ces chiffres indiquent un passage de la croissance à la rétention et à la consolidation de la main-d'œuvre existante.
Toutefois, les tensions sur le marché du travail restent un problème persistant. Près de 7 entreprises sur 10 s'attendent à ce qu'il reste difficile d'attirer des talents adéquats. Cela motive les PME à accorder plus d'attention au maintien et au développement de leurs employés actuels, plutôt que de se concentrer entièrement sur l'embauche de nouveaux employés.
L'accent mis sur la stabilité et la rétention
Attirer et retenir les talents est à nouveau une priorité pour les PME. Ces priorités se traduisent par une stratégie de recrutement plus prudente. Le maintien du personnel en place est préféré à l'augmentation des effectifs. Cette situation est compréhensible, compte tenu des défis posés par le marché du travail, tels que les coûts élevés, les tensions géopolitiques et la pénurie structurelle de talents.
"L'environnement économique montre de légères améliorations dans certains secteurs, mais des facteurs tels que les coûts de l'énergie et les tensions internationales continuent de peser lourdement sur le moral des entreprises", indiquent les chercheurs. Les perspectives d'emploi sont souvent plus influencées par les tendances démographiques que par la croissance économique.
La croissance de l'emploi se poursuit, mais des réformes sont nécessaires
Bien que certaines PME n'envisagent pas de recruter davantage, nombre d'entre elles continuent d'ouvrir des postes vacants. Toutefois, le manque de candidats appropriés pose un défi structurel. Selon les experts, cela nécessite des réformes profondes du marché du travail visant à rendre les emplois plus accessibles et à améliorer les compétences des demandeurs d'emploi.
Malgré la pression, la résilience des PME reste remarquable. Ils restent ambitieux et, avec leurs équipes, travaillent courageusement sur l'avenir. Cela souligne l'importance d'une approche flexible et innovante dans le secteur des PME.
À propos de l'étude
Les chiffres sont basés sur la sixième édition du Baromètre du travail des PME, organisé par Acerta, ETION et VKW Limburg. Au total, 427 PME ont participé à l'enquête, qui se concentre sur les entreprises comptant moins de 100 employés. L'enquête est menée deux fois par an afin d'identifier les tendances dans le secteur des PME belges.
Source : site web Acerta.
