Carte de contrôle numérique pour le chômage temporaire à partir du 1er janvier 2025
Décembre 2024 - À partir du 1er janvier 2025, la carte de contrôle numérique pour le chômage temporaire deviendra obligatoire et la version papier disparaîtra complètement. Ce commutateur offre plusieurs avantages.
Lorsque vous décidez, en tant qu'employeur, de mettre un salarié en chômage temporaire, le contrat de travail reste en vigueur, mais son exécution est réduite ou interrompue. Cela élimine ou réduit la nécessité pour l'employé de travailler. Au lieu d'un salaire, le travailleur peut demander des allocations à l'ONEM en tant que chômeur temporaire.
Le chômage temporaire peut être appliqué pour plusieurs raisons : par manque de travail (comme pendant la basse saison ou une baisse des commandes), par force majeure (par exemple, un incendie ou un autre événement inattendu), par une panne temporaire (comme une panne de machine), par de mauvaises conditions météorologiques (gel, fortes pluies, chaleur extrême,...), par une fermeture collective due à des vacances ou à un repos de rattrapage, ou par des actions sociales (par exemple, des grèves). Par conséquent, des termes tels que "chômage temporaire", "chômage économique" et "chômage technique" sont souvent utilisés de manière interchangeable.
Demander des prestations et remplir la carte de contrôle
L'employeur est chargé de signaler et de traiter certains problèmes, mais le salarié doit également agir en demandant des prestations et en remplissant une carte de contrôle (C3.2A).
Jusqu'à présent, cela peut se faire à la fois sur papier et sous forme numérique. À partir du 1er janvier 2025, la carte de contrôle numérique deviendra obligatoire et la version papier disparaîtra complètement. Ce commutateur offre plusieurs avantages.
La carte de contrôle numérique, eC3.2, est disponible en version PC et sous forme d'application pour smartphones. La connexion est facile grâce à itsme ou à l'eID.
Avantages de la carte de contrôle numérique
Plus besoin d'émettre et de traiter des formulaires papier.
En tant qu'employeur, vous ne devez plus remplir le carnet de validation.
Il suffit d'appuyer sur un bouton pour que la carte de contrôle soit transmise à l'autorité de déboursement, ce qui permet d'accélérer les déboursements.
Vous pouvez corriger les erreurs facilement, sans charge administrative supplémentaire.
La carte numérique ne se perd pas et peut toujours être consultée à nouveau.
Période de transition
Les travailleurs peuvent dès à présent passer volontairement à la carte de contrôle électronique, sous réserve de l'accord de l'employeur.
Afin de donner aux employeurs et aux employés le temps de s'adapter, il est encore possible de demander des exemptions jusqu'au 30 juin 2025. Cela peut s'avérer nécessaire lorsque le passage à la numérisation nécessite une préparation plus poussée ou en cas de problèmes techniques.
Exceptions
Pour les ateliers protégés, les ateliers protégés et les lieux de travail personnalisés, le choix reste entre une carte de contrôle papier et une carte de contrôle numérique.
