Pourquoi l'utilisation d'un secrétaire social est toujours judicieuse
Octobre 2024 - Vous employez un ou plusieurs salariés ? Dans ce cas, il est judicieux de confier le suivi administratif - du payroll au crédit-temps - à des spécialistes.
Pas moins de 90 % des entreprises belges sont affiliées à un secrétariat social. Sachant que cette affiliation n'est pas une obligation légale, ce n'est pas un hasard si tant d'entrepreneurs font appel à cette expertise externe.
Secrétariat social contre office des entreprises et fonds d'assurance sociale
Avant de nous pencher sur les avantages, voici ce qu'il faut savoir : un secrétariat social est souvent confondu avec un guichet d'entreprise et un guichet social fonds d'assurance. Le guichet d'entreprise est l'endroit idéal pour enregistrer votre entreprise (en phase de démarrage), après quoi vous recevrez un numéro d'entreprise ou tous les permis dont vous pourriez avoir besoin. Un fonds d'assurance sociale qui remplace à son tour les cotisations sociales que vous payez en tant qu'employé. indépendant. De nombreuses organisations sont des entreprises et des organisations sociales le fonds d'assurance en même temps.
À quoi peut servir un secrétaire social ?
Les entreprises qui emploient des travailleurs peuvent confier diverses tâches administratives à un secrétariat social :
le calcul du salaire (y compris le précompte professionnel, le pécule de vacances, les primes et indemnités)
la collecte et le paiement des cotisations de sécurité sociale et des retenues salariales
l'administration des congés de maladie, de l'invalidité, des crédits d'heures,...
des conseils sur le recrutement, les absences et les licenciements
Un secrétariat social agit donc comme une agence sociale que vous vous aider dans votre gestion en tant qu'entrepreneur indépendant. Et qui offre de nombreux avantages.
Quels sont les avantages d'un secrétariat social ?
La raison pour laquelle 9 entreprises belges sur 10 collaborent avec un secrétariat social est la suivante :
le traitement expert des salaires et le suivi des déclarations fiscales : ce service a été mis en place par le ministère de l'économie et des finances. C’est un travail répétitif qui nécessite également une expertise et pour lequel le la moindre erreur peut avoir de graves conséquences (financières). Idéal pour sortir d’externaliser à des spécialistes du domaine, ce qui vous permet de vous concentrer sur les aspects suivants votre activité principale.
le paiement rapide et correct de votre personnel, ce qui donne une forte impulsion à la motivation et à la satisfaction internes.
Des conseils d'experts sur des questions socio-juridiques que vous pouvez traiter en votre entreprise sera tôt ou tard confrontée à. Du recrutement au licenciement : la législation sur ces sujets évolue à la vitesse de l'éclair et est en cours d'élaboration. De plus en plus complexe. Un suivi adéquat vous permet de toujours sont conformes à la législation et n'ont pas à payer d'amendes coûteuses.
Devenez un véritable sparring-partner pour votre secrétariat social
Beaucoup d'employeurs et d'employés s'efforcent d'être informés s'éloigner de l'essentiel en ce qui concerne la législation sociale. Des experts des secrétariats sociaux heureux de partager leur expertise. Si vous complétez vous-même ces informations par une formation et un enseignement supplémentaires (souvent des via des séminaires gratuits pour les clients organisés par les secrétariats sociaux), puis vous devenez un sparring partner à part entière.
Cette synergie garantit d'ailleurs qu'en tant qu'entrepreneur, vous pouvez correctement anticiper l'évolution des règles du jeu socio-juridiques. Et ces L'approche proactive vous donne un avantage sur les concurrents pour obtenir et conserver de bons employés dans la guerre des talents d’aujourd’hui.
C'est bon à savoir...
Le gouvernement considère également que la coopération entre les employeurs et les secrétariats aiment se produire. Parce que les secrétariats sociaux offrent le gouvernement pour s'assurer que les contributions publiques sont correctement collectées auprès de l'État et de la société civile. L’employeur et l'employé et transmis ponctuellement au gouvernement. Et Ainsi, en fin de compte, tout le monde est gagnant lorsqu'il s'agit de s'engager dans un processus secrétariat social...
