L'âge de la retraite passe à 66 ans : 8 travailleurs sur 10 ne l'apprécient pas
L'âge de la retraite passe à 66 ans : 8 travailleurs sur 10 ne l'apprécient pas
Janvier 2025 - Début 2025, l'âge légal de la retraite en Belgique passera de 65 à 66 ans. Cette mesure concerne tous les travailleurs âgés de 65 ans et moins. Pourtant, 8 travailleurs sur 10 ne pensent pas pouvoir travailler aussi longtemps, selon une étude réalisée par Securex. Ce pourcentage est resté pratiquement stable depuis 2019.
Les travailleurs de plus de 55 ans sont particulièrement susceptibles d'être affectés par ce changement. Il est intéressant de noter que ce groupe d'âge est légèrement plus optimiste : 7 personnes sur 10 pensent qu'il n'est pas possible de travailler jusqu'à 66 ans, contre 8,5 personnes sur 10 en 2019. Cette légère amélioration est en partie due à des emplois moins exigeants physiquement, à une plus grande flexibilité et à un plus grand sens de l'autonomie, par exemple grâce au télétravail.
Une approche globale est nécessaire
Parallèlement, certains facteurs ont un impact négatif sur l'allongement de la durée du travail, tels que l'absence pour cause de maladie et le manque d'autonomie dû à la microgestion. Cela montre que le relèvement de l'âge de la retraite ne suffit pas à lui seul à maintenir les gens au travail plus longtemps.
Les salariés cessent de travailler avant l'âge de la retraite en moyenne, souvent vers 61-62 ans. Ce chiffre est bien inférieur à l'âge actuel et futur de la retraite. Les experts soulignent que des mesures structurelles sont nécessaires pour maintenir les travailleurs au travail plus longtemps. Il s'agit notamment d'une plus grande flexibilité, de meilleures conditions de travail et de politiques de ressources humaines appropriées.
Le relèvement de l'âge de la retraite est essentiel pour que le système de pension reste abordable. Les travailleurs qui travaillent plus longtemps cotisent non seulement plus longtemps au régime, mais ont également moins d'années de pension, ce qui réduit la pression sur le financement. Cependant, une approche globale est nécessaire, tant au niveau national qu'organisationnel, pour motiver les travailleurs et leur permettre de travailler plus longtemps. Ce n'est qu'à cette condition que cette importante réforme pourra être menée à bien.